各科室、市政府投资项目审计中心：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我局工作需要，经局党组研究并报市委组织部同意，我局定于近期组织选拔2名科级干部，特制定了方案，现将《萍乡市审计局干部选拔任用工作方案》印发给你们。

2017年7月31日

萍乡市审计局干部选拔任用工作方案

为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)以及市直单位科级领导职务任免工作的有关规定，结合本单位工作实际，制定本方案：

一、指导思想及原则

以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进审计事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我市审计事业发展提供坚强保障。

二、拟配备干部职位

正科级领导1名、副科级领导1名。

三、推荐选拔人员的基本条件和任职资格

1.符合《选拔任用条例》和《公务员职务任免与升降规定》中有关党政领导干部任职基本条件；

2.必须是市审计局在编在岗的国家公务员；

3.推荐为副科级领导职位的，应为具有4年以上的工作经历且试用期满的正式在编在岗公务员（任职时间截止2013年7月31日底）。推荐为正科级领导职务的，应为现任正科级职务（含非领导职务、保留正科级待遇）人员或任副科级领导职务（含非领导职务）2年（任职时间截止2015年7月31日底）以上人员；

4.近三年年度考核中定为称职以上等次；

5.应具有大专以上文化程度；

6.身体健康。

四、选拔的程序和方法

此次科级领导职务选拔采取民主推荐和组织考察相结合的方法进行。

（一）制定方案

　　制定市审计局干部选拔任用工作方案并报送市委组织部审定。方案中应明确拟选拔任用的空缺职位、资格条件、方法程序等重要事项。

（二）资格审查

对相关人员以查阅档案等方式进行资格审核。

（三）民主推荐

　　召开全局干部职工大会进行民主推荐，采取无记名方式进行等额推荐，参加人员为：市审计局及下属事业单位全体干部职工、驻财政局纪检组同志。

　　(四)组织考察

1.发布考察预告。综合民主推荐情况和干部德才条件以及一贯表现情况，报党组研究同意后，确定考察对象，发布考察预告。

2.民主测评和征求意见。对考察对象进行民主测评和征求意见，测评表共2种，一种是《民主测评和征求意见表》，一种是《德行表现民主测评表》。

3.个别谈话。个别谈话的范围：单位领导班子成员，内设机构主要负责人，机关干部职工代表，下属单位主要负责人及需要谈话的同志。

4.延伸考察。考察组将到考察对象居住的社区（村）、家庭进行走访，向当地党组织、邻居等了解干部的德行表现，考察组根据民主测评、个别谈话、民意调查等情况进行综合分析。

5.查阅干部档案和工作资料。通过查阅干部档案和工作资料，全面准确了解考察对象基本情况，重点对考察对象的工龄、年龄、党龄、学历、工作经历、身份进行审核把关。

6.综合评鉴。考察组根据民主测评、征求意见、个别谈话、调查走访等方式了解到的情况，对考察对象各方面的情况进行综合评定，写出考察报告，对考察对象提出任用建议，考察结果作为党组集体讨论决定干部任用的重要依据。

（五）决定任命

局党组根据民主推荐、组织考察等方面情况，集体讨论确定拟任人选，并经纪检组同意后，对拟任人选进行公示7天后报市委组织备案后任职。

五、组织领导

干部选任工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤晓伟同志担任，成员由周敬忠、彭声磊同志组成。

六、有关要求

在选拔工作中，要严明纪律，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，确保干部选拔工作公开、公平、公正进行。

萍乡市审计局办公室　　　　　　　 2017年8月1日印发